4 rzeczy, o których  musi wiedzieć każdy początkujący rekruter.

4 rzeczy, o których musi wiedzieć każdy początkujący rekruter.

REKRUTACJA, KOMPETENCJE

Wyobraź sobie sytuację z pracy, kiedy całym zespołem udajecie się na popołudniowy lunch. Na początku rozmawiacie o bardziej przyziemnych sprawach, jednak wraz z rozwojem rozmowy pojawia się temat nowinek w branży: bot rekrutacyjny Accenture, badanie indeks doceniania i design thinking w praktyce działu HR. Chciałbyś wziąć aktywnie udział w rozmowie, jednak przez brak informacji i wiedzy, siedzisz w ciszy przysłuchując się znajomym. Czujesz się skrępowany tą sytuacją?

Co to jest metoda Z-FUKO-PZK i jak może poprawić komunikację w Twojej firmie?

Co to jest metoda Z-FUKO-PZK i jak może poprawić komunikację w Twojej firmie?

KOMUNIKACJA, KOMPETENCJE, EMPLOYER BRANDING

„Jest mi bardzo przykro, kiedy w pośpiechu żegnam się rano z rodziną, aby przyjść punktualnie na spotkanie z Tobą, jednak po raz kolejny zostaje ono przesunięte bez wcześniejszej informacji”. Jak odbierasz słowa Twojego współpracownika na temat Twoich notorycznych spóźnień? Czy jest to książkowa wypowiedź zwracająca uwagę na problem?

Media społecznościowe odgrywają coraz ważniejszą rolę w procesie rekrutacji.

Media społecznościowe odgrywają coraz ważniejszą rolę w procesie rekrutacji.

WYWIADY

Dla osób poszukujących zatrudnienia media społecznościowe stanowią dobre źródło wiedzy o ofertach pracy i potencjalnym pracodawcy. Rekruterom pozwalają natomiast znaleźć kandydata w jak największym stopniu spełniającego ich oczekiwania. Aby media społecznościowe spełniły swoje zadanie, ważne jest jednak budowanie wizerunku w sieci, zaangażowanie rekruterów oraz dobra komunikacja wewnętrzna w firmie. Tym bardziej że social media mogą stanowić także forum dla niezadowolonych pracowników.

7 trików, które usprawnią komunikację w Twojej firmie.

7 trików, które usprawnią komunikację w Twojej firmie.

KOMPETENCJE, EMPLOYER BRANDING, KOMUNIKACJA

W połowie projektu okazuje się, że jeden z pracowników przeprowadza analizę dla nowego klienta, pomimo, że zostało to już zlecone do odpowiedniego działu wewnątrz firmy. Z punktu widzenia rentowności projektu działanie to jest nieopłacalne, a firma straciła właśnie czas i pieniądze. Można było tego uniknąć, rozdzielając zadania do wykonania na samym początku projektu.

Jak przeprowadzić skuteczny onboarding. 4 praktyczne rady.

Jak przeprowadzić skuteczny onboarding. 4 praktyczne rady.

CANDIDATE EXPERIENCE, EMPLOYER BRANDING

Pamiętasz swój pierwszy dzień w nowej pracy? Każdy z nas to przeżył. Stres spowodowany niewiedzą i niepokój, ponieważ nikogo jeszcze nie znasz. Teraz wyobraź sobie sytuację, kiedy to Ty oprowadzasz nową osobę po firmie. Potrafisz ułatwić jej ten dzień? Zmniejszyć stres? Czy wiesz jakie informacje powinieneś przekazać, żeby mogła szybciej wdrożyć się w prace i finalnie nie uciekła z krzykiem następnego dnia?

Rekrutacja i HR w obliczu zmian RODO.

Rekrutacja i HR w obliczu zmian RODO.

WEBINARY, REKRUTACJA, RODO

RODO to nowe unijne rozporządzenie, które ma bezpośredni wpływ na obieg danych osobowych. Co w związku z tym? Jak możemy pozyskiwać zgodę na rozporządzanie danymi osobowymi kandydatów? Sprawdź, czy zmiany obowiązują też Ciebie i jak się na nie przygotować.

Praca marzeń w Muzeum Polskiej Wódki.

Praca marzeń w Muzeum Polskiej Wódki.

WYWIADY

Zapytałam Muzeum Polskiej Wódki w Warszawie jak wygląda "praca marzeń". Jesteś ciekawy co odpowiedzieli? Koniecznie przeczytaj wywiad z dyrektorem zarządzającym MPW.

Networking - jaki ma wpływ na Twój biznes?

Networking - jaki ma wpływ na Twój biznes?

WEBINARY, KOMUNIKACJA

Potęga networkingu - czy to określenie brzmi znajomo? Czym tak naprawdę jest networking? Jaki może być jego cel i jak wpływa na nasze życie zawodowe? Jaką przewagę ma social networking, a jakie zagrożenia niesie?

Niskobudżetowy Employer Branding - czy naprawdę istnieje?

Niskobudżetowy Employer Branding - czy naprawdę istnieje?

WEBINARY, EMPLOYER BRANDING, CANDIDATE EXPERIENCE

Nie tylko firmom wydaje się, że Employer Branding to są te wszystkie wielkie kampanie, na które przeznacza się ogromne pieniądze. Jednak uważam, że wszystko zaczyna się w głowie menedżerów. Pierwszym krokiem zawsze jest i będzie szacunek do własnych pracowników, a dopiero później możemy zainteresować się tematem kampanii niskobudżetowych.

 
Perceptywność społeczna - czym jest i jak ją sprawdzić?

Perceptywność społeczna - czym jest i jak ją sprawdzić?

REKRUTACJA, KOMPETENCJE

Społeczna perceptywność czyli właściwie co? Przecież takie określenie w języku polskim nawet nie istnieje. Społeczna perceptywność, inaczej mówiąc społeczna spostrzegawczość to Twoja zdolność wyczuwania nie tylko komunikacji werbalnej, ale także niewerbalnej w ludziach.

"Przedstawiamy lutowy cHRakter miesiąca - Panią Karolinę Latus"

"Przedstawiamy lutowy cHRakter miesiąca - Panią Karolinę Latus"

WYWIADY

O współczesnych trendach w rekrutacji rozmawiamy z Panią Karoliną Latus, certyfikowaną asesorką, HR Business Partnerką, trenerką i coachem, prowadzącą agencję zatrudnienia CRAFTS.

Jak ustalać warunki współpracy z agencjami dla obopólnej satysfakcji i bezpieczeństwa.

Jak ustalać warunki współpracy z agencjami dla obopólnej satysfakcji i bezpieczeństwa.

REKRUTACJA

Postanowiłam zmierzyć się z tym tematem i przedstawić Wam, jak najbardziej rzetelnie, możliwe szanse i ewentualne zagrożenia ze współpracy z agencją jakie osobiście dostrzegam.

 
Optymalizacja rekrutacji – targetowanie kandydatów.

Optymalizacja rekrutacji – targetowanie kandydatów.

REKRUTACJA

Targetowanie kandydatów. Czym jest? Czy jest sens to robić, a jeśli tak to w jaki sposób, żeby uzyskać jak najlepszy efekt rekrutacji? 

Alternatywne metody poszukiwania pracowników produkcyjnych

Alternatywne metody poszukiwania pracowników produkcyjnych

REKRUTACJA

Planując rekrutację na stanowiska produkcyjne, firmy mierzą się obecnie w pierwszej kolejności z problemem pozyskiwania kandydatów. Przesycenie rynku ofertami pracy, jak również ogromny napływ pracowników ze Wschodu powoduje olbrzymie problemy w znalezieniu pracownika. Jakie są alternatywne metody poszukiwania pracowników produkcyjnych?

Dzień koszuli - czyli w co się ubierać na rozmowę biznesową

Dzień koszuli - czyli w co się ubierać na rozmowę biznesową

Rekrutacja, Wystąpienia publiczne

Międzynarodowy Dzień Koszuli to idealna okazja, aby porozmawiać na temat stosownego ubioru na spotkania, w tym również na rozmowy kwalifikacyjne.
Jest to zdecydowanie jedno z częściej zadawanych mi pytań „Karola, jak ja mam się ubrać na rozmowę w sprawie pracy?!”.

Odpowiedź zawsze brzmi tak samo – TO ZALEŻY.

Jesteś wypadkową 5 osób...

Jesteś wypadkową 5 osób...

Motywacja

...z którymi spędzasz najwięcej czasu.

W ciągu naszego życia wybieramy świadomie, bądź nie ludzi z którymi decydujemy się dzielić nasz czas. 
Mówi się, że jesteśmy wypadkową pięciu (czasami nawet, że 8) osób, z którymi spotykamy się najczęściej. To, z jakimi ludźmi spędzamy czas mocno determinuje jacy jesteśmy, w którym kierunku zmierza nasze życie. 
Niektórzy uważają, że do tych ludzi zaliczamy także bohaterów seriali, które oglądamy...

 

5 sposobów jak pokonać strach przed wystąpieniami publicznymi.

5 sposobów jak pokonać strach przed wystąpieniami publicznymi.

Wystąpienia publiczne

Każdego dnia jesteśmy oceniani za sposób, w jaki się prezentujemy. Nieważne czy jest to rozmowa o pracę, wystąpienie przed olbrzymią publicznością na konferencji, czy rozmowa z nowo poznaną osobą. 

Niektóre z tych sytuacji stresują nas bardziej, inne mniej (eureka …  ). 

Czy jest w takim razie złoty środek, który pomoże nam zapanować nad sobą? 

 

20 sposobów na szukanie pracy

20 sposobów na szukanie pracy

Rekrutacja

Uwielbiam kandydatów, którzy narzekają, że nie mogą znaleźć pracy, a kiedy pytam gdzie jej szukają podają tylko jeden portal ogłoszeniowy. Mało działań oznacza często niską skuteczność.

Są miasta, gdzie praca leży na ulicy, a kandydaci mogą wybierać i przebierać. Nie wszędzie jednak jest tak kolorowo, a praca nie spada jak manna z nieba. Trzeba samemu zrobić krok do znalezienia wymarzonej (lub niestety jakiejkolwiek) pracy.

Gdzie szukać w takim razie, żeby znaleźć? 

 

Motywowanie po amerykańsku

Motywowanie po amerykańsku

Motywacja

Odnoszę nieodparte wrażenie, że mieszkając w Stanach Zjednoczonych nie miałabym najmniejszego problemu z pisaniem postów motywacyjnych.

Tu właściwie nie sposób nie uśmiechać się na każdym kroku, od Amerykanów biją tak potężne pokłady pozytywnej energii, że jestem do tej pory w bardzo dużym szoku. 
 

13 powodów, dlaczego Twoja aplikacja pozostaje bez odzewu ze strony rekrutera

13 powodów, dlaczego Twoja aplikacja pozostaje bez odzewu ze strony rekrutera

Rekrutacja

O losie !!! gdybym za każde usłyszane pytanie od kandydatów „no ale dlaczego nikt się nie odezwał?!” odkładała po złotówce, zebrałabym już pokaźną sumę.

 

Pobawię się dzisiaj w adwokata diabła i postaram się wypisać o co może chodzić. 

Pomijając powody w stylu „bo tak”, „nie, bo nie” i innych temu podobnych, a przechodząc do merytorycznych konkretów...

 

O komunikacji słów kilka

O komunikacji słów kilka

Kompetencje

Mówi się, że duża część sporów międzyludzkich, to efekt złej komunikacji. Jestem skłonna pokusić się o stwierdzenie, że jest to powód niemal wszystkich konfliktów i niejasności, ale nie popadajmy w skrajności. Zostawmy coś dla przypadku, złej pogody czy też teściowej.

Rekrutacje w Niemczech...

Rekrutacje w Niemczech...

CYKL: Praca za granicą

... czyli Ordnung muss sein.

Czy znajdzie się tu ktoś, kto lubi język niemiecki? Jest ktoś, kto nie wzdryga się na słowo „Schmetterling”? Czy tylko ja mam uraz do tego języka? 

Śmiechy śmiechem, ale jednak wielu z nas pracuje w Niemczech lub planuje wyjazd do tego kraju w celach zarobkowych. Nic dziwnego. Niemcy mają bardzo dobry rynek pracy i bardzo dobre zaplecze socjalne, które mocno kusi. 

Rekrutacyjny Savoir Vivre

Rekrutacyjny Savoir Vivre

Rekrutacja

Spóźnienia, nie odwołanie spotkania, brak higieny osobistej, nieodpowiednie zachowanie. To tylko kilka z najczęściej poprłnianych błędów podczas procesu rekrutacyjnego dotyczących kultury osobistej. 

,,SUKCES JEST KOBIETĄ. KRÓLOWE POLSKIEGO BIZNESU!

,,SUKCES JEST KOBIETĄ. KRÓLOWE POLSKIEGO BIZNESU!

Wywiady

Energiczna, zmotywowana, z ciągłym zapałem do pracy! Przykład kobiety, która marzenia potrafi przekuć w rzeczywistość. Nadal z sukcesem prowadzi agencję zatrudnienia CRAFTS i ciężko pracuje nad jej rozwojem. O tym co się u niej zmieniło w ciągu mijającego roku – Karolina Latus, bohaterka poprzedniej edycji projektu "Sukces jest Kobietą".

HR NA DESER

HR NA DESER

HR NA DESER

HR na deser to pierwsze w Kielcach spotkanie skierowane do pasjonatów i praktyków HR. W luźnej, zachęcającej do wymiany doświadczeń atmosferze

"Karolina Latus: Firma to ludzie"

"Karolina Latus: Firma to ludzie"

WYWIADY

„Należyodpowiedzieć sobie na pytanie: Co tak naprawdę w życiu mnie kręci? A potem zacząć to robić. Budując swoją karierę zawodową na tym, co kochamy, zawsze osiągniemy sukces.”

Ta dewiza Karoliny Latus sprawia, że jest nie tylko dobrą szefową, uwielbianą przez swój zespół, ale też kobietą świadomą wyzwań i szans, jakie daje prowadzenie własnej firmy, a przy tym wszystkim nie zapomina o chwilach tylko dla siebie – z książką czy podczas spontanicznej podróży.

"Zaprowadzić Pana? Dziękuję, znam drogę." Dlaczego kandydat trzaska drzwiami wychodząc z rozmowy rekrutacyjnej?

"Zaprowadzić Pana? Dziękuję, znam drogę." Dlaczego kandydat trzaska drzwiami wychodząc z rozmowy rekrutacyjnej?

CANDIDATE EXPERIENCE, WEBINARY

Trzask drzwiami. Właśnie to usłyszałeś po zakończeniu rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem. Teraz siedzisz przy biurku i zastanawiasz się, czy trafiłeś już na słynną czarną listę rekruterów...

7 prostych kroków do dobrego Candidate Experience

7 prostych kroków do dobrego Candidate Experience

Candidate experience


Znalezienie odpowiedzi na pytanie: jak zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów na wszystkich etapach procesu rekrutacji, nie należy do najprostszych zadań, jakie stoją przed działami HR. W teorii, wystarczy wczuć się w sytuację kandydata i podjąć szereg działań, dzięki którym poczuje się on zauważony, poważnie potraktowany i kompleksowo poinformowany o ofercie pracy. W praktyce, jest to wyzwanie wymagające połączenia ze sobą kilku elementów, które dopiero razem zaowocują pozytywnym postrzeganiem firmy przez kandydatów. 

 

pokaż więcej artykułów
Karolina Latus O mnie

Osiągnięcia i publikacje

Nagrody i wyróżnienia, które przypadły mi w udziale są uwieńczeniem starań o ciągły rozwój prowadzonej przeze mnie działalności i satysfakcję Klientów, z którymi współpracuję.

Sprawdź co mnie wyróżnia i kto docenił moją pracę.