Aktualna klauzula w CV - RODO

Karolina Latus , 20 Sierpień 2018
Aktualna klauzula w CV - RODO

Rodo, Rodo... ile było krzyku, paniki, co to będzie?! Co to będzie?! Wszyscy nagle byli specjalistami od przetwarzania danych osobowych, dochodziło do kuriozalnych sytuacji, kiedy to nie można było człowiekowi mandatu wystawić za brak ważnego biletu, bo RODO! 
Dlaczego więc, nie pamiętacie o RODO, kiedy wysyłacie swoje CV z nieaktulną klauzulą o przetwarzaniu danych osobowych? 

Funkcjonująca do tej pory klauzula umarła, is dead, kaputt! Proszę, zapamiętajcie to i nie wysyłajcie więcej CV ze starą klauzulą, zmuszając biednych HRowców do dylematu: przetwarzać, czy nie przetwarzać? - oto jest pytanie!



Kancelara mówi - przetwarzać! Wszak kandydat napisał, że wyraża zgodę! A, że powołał się na nieaktualną już ustawę... no cóż... 

Znam natomiast Rekruterów, którzy boją się takie CV przetwarzać, bo....SANKCJE, SANKCJE, SANKCJE! I to nie małe przecież. 
Też się obawiam tych SANKCJI, SANKCJI, SANKCJI!
Dlatego zawsze pytam w mailu lub na LinkedIn o zgodę na przetwarzanie danych - jak mówią... przezorny zawsze ubezpieczony!

Dlatego drogi Kandydacie, poniżej przesyłam specjalnie dla Ciebie klauzulę w wersji dla nadgorliwych ;) oraz wystarczającą ;) A także wersję inglisz ;) A co mi szkodzi! :) 

Na zdrowie ;) Bierzcie i używajcie :) 

WERSJA DLA NADGORLIWYCH: 

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.

 

WERSJA WYSTARCZAJĄCA: 

 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (tu nazwa firmy) w celu i zakresie niezbędnym w obecym (opcjonalnie również przyszłych) procesie rekrutacyjnym.

 

ENGLISH VERSION: 

I agree to the processing of personal data provided in this document for
realising the recruitment process pursuant to the Personal Data Protection Act
of 10 May 2018 (Journal of Laws 2018, item 1000) and in agreement with
Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27
April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of
personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive
95/46/EC (General Data Protection Regulation)

 

 

 

powrót