Sklep / Szkolenie Online / Outplacement White Collars
Szkolenie Online
Outplacement White Collars
Oferta B2B dla firm
Cena
990 zł netto
Ilość

Opis

Wspólnie z Kasią Tang przygotowałyśmy projekt, którego realizacja wesprze Twoją firmę w trakcie derekrutacji. 
W trakcie tworzenia całej strategii poszukiwania pracy dla pracowników, których musisz zwolnić skorzystałyśmy z naszych wieloletnich doświadczeń zarówno z pracy w rekrutacji jak i prowadzenia własnych firm. 

Co do jednej kwestii można być pewnym. Będziemy dzieliły się wiedzą, umiejętnościami oraz doświadczeniem, które sprawdziłyśmy w codziennej pracy. 

K

Dla kogo jest to szkolenie?

działy HR
które w ostatnim czasie zmierzyły się ze zwolnieniami
działów EB
których zadaniem dbanie jest o wizerunek pracodawcy
menedżerów
którym zależy na tym, aby ich pracownicy szybko odnaleźli się na rynku pracy

Szczegóły

 

Odcinek 1. Szukam pracy i co teraz?

 

Ten odcinek jest wyjątkowy, ponieważ wbrew pozorom nie będzie w nim mowy o poszukiwaniu pracy! Karolina opowie o tym, jakie ćwiczenia można wykonać, aby zobaczyć w jakim jesteś miejscu, co chcesz dalej robić.
Do tego odcinka dołączone są ćwiczenia do samodzielnego wykonania. 

 

Odcinek 2. Poszukiwanie pracy jako praca – planowanie 

 

Szukanie pracy może wydawać się trudnym przedsięwzięciem, które wymaga odpowiedniego przygotowania i uwagi. W tym odcinku Kasia opowiem o tym, jak dobrze zaplanować czas, który przeznaczamy na szukanie pracy. 

 

Odcinek 3. Kanały dotarcia do potencjalnych pracodawców

 

Poszukiwanie pracy rozpoczynamy oczywiście od zidentyfikowania tych firm na rynku pracy, które poszukują kandydatów. Bardzo często decydujemy się na wpisanie zapytania w wyszukiwarce Google lub na portalu pracy, a tymczasem warto podejść do tego zadania w bardziej strategiczny sposób i właśnie o tym opowie Karolina.

 

Odcinek 4. Grupa docelowa

Z kim tak naprawdę warto się kontaktować, kiedy szukasz pracy? To trudne pytanie, bo każda organizacja jest zbudowana trochę inaczej. Często przenosimy wcześniejsze doświadczenia na proces poszukiwania pracy, ale możemy przez to pominąć istotne grupy docelowe – czyli grupy, do których powinniśmy dotrzeć z informacją o tym, że szukamy pracy. 

 

Odcinek 5. Współpraca z head hunterem

W tym odcinku Karolina opowie o tym kim jest head hunter i jak z taką osobą współpracować szukając pracy.

 

Odcinek 6. Jak dopasować CV do indywidualnych wymagań pracodawców? 

 

W tym odcinku Kasia poruszy temat dokumentów aplikacyjnych. CV czyli curriculum vitae to podstawowy dokument aplikacyjny. Stanowi on po prostu zapis naszego doświadczenia zawodowego, edukacji i kompetencji, które powinien znać pracodawca rozważając naszą kandydaturę na dane stanowisko pracy.

 

Odcinek 7. Opracowanie profesjonalnego profilu społecznościowego na LinkedIn oraz ich wykorzystanie w strategii poszukiwania pracy.

Profesjonalne portale społecznościowe dały firmom dostęp do informacji o kandydatach, którego do tej pory zazdrośnie strzegły agencje rekrutacyjne. I choć agencje rekrutacyjne działają do dziś, jako kandydat masz obecnie wspaniałą możliwość docierania bezpośrednio do potencjalnych pracodawców bez konieczności aplikowania na ogłoszenia o pracy.

 

Odcinek 8. Networking / Elevator pitch

Odcinek 9. Telefoniczna rozmowa rekrutacyjna 

W tym odcinku poruszymy temat pierwszego spotkania z rekruterem w trakcie procesu rekrutacyjnego. Powiemy na co zwrócić szczególną uwagę i jak się do takiej rozmowy przygotować. 

 

Odcinek 10. Czy ubiór ma znaczenie? 

Odcinek 11. Schemat rozmowy kwalifikacyjnej. Wywiad kompetencyjny. 

W tym odcinku poruszymy temat związany z rozmową kwalifikacyjną. Pytania w stylu: 
jakie są pana/pani słabe i mocne strony, gdzie się pan/pani widzi za 5 lat,  jakie jest alternatywne zastosowanie cegły
odchodzą do lamusa. Obecnie najczęściej stosowaną metodą weryfikacji kandydata jest wywiad kompetencyjny, o którym opowiemy właśnie w tym odcinku.

 

Odcinek 12. Jak negocjować warunki zatrudnienia? 

Na każdej rozmowie kwalifikacyjnej czeka nas rozmowa w sprawie wynagrodzenia. Przygotowując się na rozmowę w sprawie pracy warto wiedzieć w jakim obszarze finansowym będziemy się poruszać oraz na czym nam zależy. Warunki, które możemy negocjować, to nie tylko wynagrodzenie i często o tym zapominamy. 

 

Odcinek 13.  Budowanie marki osobistej 

Czym jest marka osobista? Czy każdy ją ma, czy może jest zarezerwowana tylko dla wąskiej grupy ludzi? Jak ją wykorzystać do poszukiwania pracy i jak zbudować strategię poszukiwania marki osobistej – o tym i nie tylko dowiesz się właśnie w tym odcinku.

 

Odcinek 14. Storytelling – jak pisać, aby chciano nas czytać?

Ważnym elementem budowania marki osobistej jest umiejętność opowiadania, czyli storytelling. Najczęściej używamy storytellingu, kiedy opowiadamy o sobie w ciekawy sposób – np. na rozmowie w sprawie pracy lub też komunikujemy się z naszą grupą odbiorców np. na LinkedIn.

 

 

990 zł netto
Karolina Latus
Od 10 lat z sukcesami prowadzę rekrutacyjno - head huntingową w Polsce, a także firmę w branży przemysłu ciężkiego w Niemczech. Jestem certyfikowanym asesorem, HR Business Partnerem, Trenerem i Coachem, a także mentorem w programie „Mentoring Działania” na Uniwersytecie Warszawskim. Jestem pomysłodawcą i organizatorem meet up'ów HR na Deser, współorganizuję meet up ROC Day. Spotkać mnie możesz również na kanale you tube - ROC Talk. W wolnych chwilach zdobywam najwyższe szczyty gór, gonię kangury w Australii, czytam książki fantastyczno-naukowe oraz uprawiam pomidory w szklarni :)